• 
  CLASA I - Conturi de capitaluriCLASA II - Conturi de imobilizariCLASA III - Conturi de stocuri si productie in curs de executieCLASA IV - Conturi de tertiCLASA V - Conturi de trezorerieCLASA VI - Conturi de cheltuieliCLASA VII - Conturi de venituriCLASA VIII - Conturi specialeCLASA IX - Conturi de gestiune

1. Acte necesare la angajare
1. buletinul de identitate sau cartea de identitate
2. carnetul de munca, daca persoana candidata a mai fost angajata sau adeverinta de la angajatorul precedent, care sa ateste activitatea desfasurata la acesta, vechimea in munca, in meserie sau in specialitate. Angajatorul are obligatia de a elibera aceasta adeverinta, potrivit art. 34 alin. 5 din Codul muncii.
5. diplome de studii liceale, postliceale, universitare, postuniversitare, doctorat, scoli de arte si meserii etc.;
6. avize, autorizatii, atestari necesare pentru exercitarea meseriei sau profesiei.
7. avizul sau certificatul medical. Absenta acestuia atrage nulitatea contractului individual de munca;
8. livretul militar sau adeverinta de recrutare
9. cazierul judiciar. Daca este cazul.

2. Inregistrarea contractului de munca la inspectoratul teritorial de munca Potrivit Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, angajatorii au obligatia:
– inregistrarii contractelor de munca nou-incheiate la inspectoratul teritorial de munca in termen de 20 de zile de la data incheierii acestora;
– depunerii la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza si se completeaza carnetele de munca ale salariatilor a actelor privind executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la incheierea acestora.
Nerespectarea acestor obligatii constituie contraventie.Se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 3.000 si 6.000 lei.

3. Tipuri de contracte individuale de munca

Contractul incheiat pe durata nedeterminata
-daca partile nu au prevazut nimic cu privire la durata contractului incheiat, acesta se va considera incheiat pe durata nedeterminata.
Contractul incheiat pe durata determinata
- acest tip de contract nu se poate incheia decat in anumite imprejurari, prevazute expres in art. 81 din Codul muncii.

4.Fisa postului

Fisa postului este documentul in care se descrie un post din cadrul unei organizatii, precizandu-se sarcinile si responsabilitatile ce-i revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare, precum si caracteristicile personale necesare angajatului pentru indeplinirea cerintelor postului.